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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月23日 03:51  浏览次数:93
核心提示:全面赋能、洪波认为:百度目前做的改动只是皮毛,只要竞价排名仍然是百度的核心商业模式,它就永远摆脱不了层出不穷的质疑和曝光。

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       国务院医改专家咨询委员会委员、北京大学经济学教授李玲认为,我国现在的医学教育模式很大程度上是模仿西方发达国家的,分科特别细、教育时间特别长。医学院培养出来的学生,与用人单位需求脱节。“医学院愿意把学生往高端层次培养,因为这样经费也多些,但问题是当前我们需不需要这么多高端医学人才,或者说需不需要所有人都这么高端?”(半月谈记者 李亚红 蔡玉高 郎秋红 秦亚洲)


薪酬结构是导致企业文化融合困难的另一障碍。古语说“不患寡而患不均,不患贫而患不安”,据《商务周刊》所知,中外员工之间的待遇和工作量的倒挂,以及2006年联想薪酬委员会大幅提高董事长杨元庆及董事的薪金(由前一年度的1270万港元升至亿港元,激增倍,杨元庆和两任外籍CEO占据了其中的绝大部分),曾经是联想某副总裁愤而离职的原因之一。“中外不均也就罢了,凭什么中中之间也不均?!”当时该人士对本刊记者说。


据了解,越来越多的职场人开始重视个人的职业发展,虽然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列,但职业发展方面的原因已经冲上榜首。据人力资源机构调查显示:“个人的职业发展遇到瓶颈”已经成为职场人选择跳槽的第一位原因。


但只是开除员工并不能彻底解决危机。实际上,百度已经开始对广告客户资质进行全面审查。据了解,此次因为“排名危机”牵扯出的医疗广告客户中,因从业资质问题而被撤下广告的有1000家左右。但百度认为,医疗广告客户的调整对其2009年的收入影响不大。


去哪儿网酒店频道宣布,7月8日至8月31日期间,消费者在“去哪儿网”上通过酒店直销预订全国范围内的酒店,即有机会获得房费25%的现金返还,相当于网络预订价格的折,活动促销涉及全国范围内热门旅游目的地3万多家酒店。

 
 
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